疫情期间,公司给员工派发口罩究竟是属于劳保用品还是福利费?
1、因此，疫情期间单位购买口罩、消毒液的支出，若非货币补贴形式，应计入管理费用-劳动保护费。此时期特殊情况，不纳入集体福利范畴。区分劳保用品与集体福利的原因在于其税务处理差异。增值税、企业所得税和个税对此有明确规定。
2、根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）和《关于修改用人单位劳动防护用品管理规范的通知》（安监总厅安健〔2018〕3号）的相关规定，口罩等劳动保护用品属于劳动防护用品的范畴。企业集中采购并发放给员工的此类物品，应按照劳动保护用品进行管理。
3、疫情期间，在一线工作岗位上，需要与人密切接触的员工，单位发放的上班使用的口罩就属于劳动保护用品。如今市面上口罩等疫情防护用品比较难买到，一些公司有渠道买到口罩等疫情防护用品，分发给员工及其家人使用。这按照税法规定就属于集体福利。
4、劳保是工会发还是后勤发？为疫情期间坚持工作的员工，发放口罩等防护用品是为了避免在工作中对职工产生危险和危害而发生的支出，应该属于劳保费用支出。为了增强员工的凝聚力，不论员工是否上班均给其发放口罩等防护用品，甚至让员工带回家供其家人使用，理论上来讲这就应该属于一种非货币福利了。
5、口罩属于劳保用品的一种。在疫情期间或其他特定环境下，口罩是保护员工健康和安全的重要装备。因此，购买口罩的费用应当被视为一种必要的劳动保护支出。 劳保用品费用是企业经营中的一项正常支出。企业为了员工的健康和安全，需要购买各种劳保用品，包括口罩、防护服、安全鞋等。
6、公司购买口罩的费用支出属于劳动保护费范畴，会计核算上，可计入管理费用—劳动保护费科目进行相关的账务处理。购买口罩的账务处理案例：疫情防控期间，公司购买一批口罩，并发放员工要求上班必须佩戴，取得增值税专用发票，金额10000元，增值税额1300元。
疫情期间工资发放标准国家规定
1、法律分析：疫情隔离期间工资是会发放给职工的。当然，疫情期间被隔离14天，工资发放标准和正常.上班领取的工资是有差别的。一般来说，劳动者因为疫情影响，导致不能及时返回工作岗位的，企业在与员工协商-致后，优先为员工安排带薪休假。不过，工资发放标准是正常标准的50%-80%。
2、疫情期间工资发放标准国家规定如下：（1）甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；（2）按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴，原则上这些都属于工资的范围。
3、三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。
5、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
疫情期间工资怎么发,能发多少钱呢?
1、职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
2、按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴，原则上这些都属于工资的范围。疫情怎么发工资 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
3、在疫情隔离期间，工资正常发放。 疫情期间员工工资这样计算： 企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ； 超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
4、疫情期间如果单位在一个工资支付周期内停工停产的，则员工的工资继续按劳动合同的约定来发；如果之后继续停工停产的，则只发适当的生活费；如果单位复工的，则发放的工资不得低于当地的最低工资标准。
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我是康缘阳光的签约作者“雨卉”！
希望本篇文章《疫情单位发什么（疫情期间工作单位要发工资吗）》能对你有所帮助！
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